Zoals bekend hielp de arbodienst werkgevers bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Vanaf 1994 was het voor elk bedrijf met werknemers in loondienst verplicht om zich bij een arbodienst aan te sluiten. Sinds 1 juli 2005 zijn bedrijven nog steeds verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij preventie- en verzuimaanpak, maar zijn er alternatieven voor deze invulling?

 

Wat zijn psychosociale problemen?

 

Het betreft hier twee soorten problemen die met elkaar samen hangen. Problemen die te maken hebben met gevoelens en gedachten.

 

                    -        men voelt zich angstig, boos of verlaten.

 

Of problemen die te maken hebben met instanties of andere mensen.

 

                    -        problemen die te maken kunnen hebben met familie, buren, kinderen, collega's, of de leidinggevende,

                             de bank of belastingdienst, de gemeente of woningbouwvereniging.

 

 

Stelt u zich het volgende psychosociale probleem eens voor:
een mens kan zich angstig en somber voelen omdat bijvoorbeeld een partner zich nooit aan afspraken houdt. Of als het gewoon niet lukt om onstane problemen zelf op te lossen, dit soort situaties kunnen gevoelens in het leven gaan beheersen.

Gevoelens van machteloosheid. Hierdoor gaat het op uw werk ook slechter, dat werk krijgt u niet af, of u krijgt ruzie met de leidinggevende of collega’s. Zo raken er steeds meer mensen bij betrokken en worden de problemen steeds groter.

 

Ieder mens reageert op zijn/haar eigen manier. Bij psychosociale problemen kan het zijn dat men zich terugtrekt, stil en somber wordt, gespannen, agressief of opvliegend reageert. Sommigen vluchten in alcohol, drugs of gokken. Dit kan leiden tot nieuwe probleemsituaties met buren, op het werk of thuis. Iemand met psychosociale problemen krijgt ook vaak te maken met hoofdpijn, hartkloppingen of een slechte nachtrust.

 

Vaak bestaan er verschillende problemen tegelijk en het is meestal lastig om te zeggen wanneer ze zijn ontstaan. Wat we wel weten is dat er veel van mensen wordt gevraagd. Er komt zoveel op hen af: radio, televisie, internet, rekeningen, gemeentelijke zaken, voorwaarden in contracten. Soms ontstaat er grote onzekerheid of verwarring, mensen moeten zoveel regelen en ook rekening houden met hun omgeving. Als er dan een probleem optreedt, zoals ziekte, scheiding of schulden wordt het lastig om aan alle eisen te voldoen. Soms lukt het gewoon niet meer om het overzicht te houden en alles zelf goed te regelen. Dan stapelen de problemen zich op.

 

Zijn er mogelijkheden tot samenwerking met Zorg van de Zaak?

 

Met zorgverlening van de zaak geef je je werknemers toegang tot snel herstel bij psychosociale problemen. Ik heb de regie en ben het aanspreekpunt voor zowel de werknemer als de werkgever. Ik herken snel problemen op psychosociaal gebied. Voor begeleiding van meerdere medewerkers tegelijkertijd kan het kosten besparend werken als ik binnen uw bedrijf bepaalde dagdelen aanwezig ben.

 

Als een werkgever voor zijn medewerkers zorgt, dan zorgen die medewerkers ook voor de zaak. Vanuit die visie is mijn zorg van en voor de zaak ontstaan. Als psychosociaal therapeut ben ik uw instrument. Aan de hand van10 tot 15 intensieve gesprekken krijg ik samen met de cliënt helder waar de echte problemen zitten en wordt de verandering en vervolgens de verbetering tot stand gebracht. Door confrontatie, luisteren en reflectie vindt de cliënt zijn/haar natuurlijke balans.

 

U bent als ondernemer verantwoordelijk voor het oplossen van uw personeelsvraagstukken maar ook voor de inspanningen die u pleegt om uw bedrijf vitaal te houden.

 

Samenwerken met mij levert u veel voordelen op. Door samen te werken en samen in uw medewerkers te investeren worden de knelpunten van ziekteverzuim binnen uw organisatie snel opgespoord en aangepakt. Vanuit mijn idealisme in het leven en het opbouwen van vertrouwensbanden met ondernemers en de medewerkers heb ik in tegenstelling tot andere organisaties, geen winstoogmerk.

Mijn doel is investeren in mensen en hun ziekteverzuim te beperken, hun ervaringen en knelpunten op de werkvloer maar ook in hun privé situatie te delen en waar mogelijk oplossingen te bieden. Daarnaast bied ik u als ondernemer de mogelijkheid de schadelast van het ziekteverzuim te beperken. Samenwerken met mij betekent professionele ondersteuning en begeleiding van uw medewerkers bij ziekte en re-integratie waardoor de schade als gevolg van ziekteverzuim en hoge boetes voorkomen kan worden.

U als ondernemer of P&O manager doet van alles zelf binnen uw bedrijf en daar kunt u best een beetje trots op zijn omdat u alles zo goed in de hand heeft, maar misschien zijn er toch nog zaken waar u niet geheel zeker van bent. Misschien is het dan handig om een veilige back-up achter de hand te hebben, een paar keer per jaar een sparring-gesprek of iemand die u kunt mailen of bellen. Mijn netwerk van arbeidsrechtadvocaat, arbeidskundige of een arts die het beste bij uw organisatie past kan voor uw bedrijf belangrijk zijn.

Voor minder grote bedrijven is het een forse investering om mensen aan te nemen. Emotie speelt vaak een grote rol bij het beoordelen en selecteren van nieuwe medewerkers. Als adviseur kan ik u van dienst zijn en geheel onafhankelijk kan ik u ondersteunen bij de beoordeling van mensen voor de juiste functie binnen uw bedrijf op een sociaal zakelijke manier.

Iedere onderneming, iedere ondernemer en iedere medewerker is anders. Als u besluit mij in te schakelen voor de begeleiding van uw medewerkers of om voor uzelf iemand als back-up achter de hand te hebben, dan betekent dit een stukje maatwerk binnen uw organisatie en voor uw medewerkers. U bespreekt dan met mij in een persoonlijk gesprek hoe ik u van dienst kan zijn en in welke mate u van mijn diensten gebruik wilt maken. U gaat een verbintenis met mij aan die u zelf bepaalt. Uw wensen zullen hierbij het uitgangspunt zijn. U kunt er vertrouwen in hebben dat ik vertrouwelijk met uw informatie om zal gaan.

 

Er zijn twee mogelijkheden om van mijn diensten gebruik te maken.

 

                    -        Bij begeleiding van uw medewerkers tijdens ziekte of anderszins bestaat zo’n traject uit 10 á 15
                             gesprekken van elk 1½ uur de kosten voor een dergelijke begeleiding bedragen
                             € 700,00 of € 1025,00 excl. btw.
                             (excl. eventuele reiskosten)
 

                            -       Tevens bied ik u de mogelijkheid een bepaalde tijd per maand, kwartaal of per jaar bij mij in te kopen.
                             Ook hier is de duur van elk gesprek 1½ uur. Dit betekent dat ik u voor een begeleiding van tien gesprekken
                             € 650,00 excl. btw. in rekening breng. Dit aanbod geldt alleen als u minimaal 10 uur per maand of meer
                             inkoopt met een looptijd van minimaal 6 maanden.

 

Samen bekorten we op onnodig verzuim.

 

Wilt u als werkgever of manager uw medewerkers ondersteunen in werk en/of thuissituatie en daarmee in hun ontwikkeling?

 

Er kunnen situaties met een medewerker zijn waarin u duidelijkheid zoekt, zodat u weet hoe u samen met deze medewerker verder kunt. Wat speelt er allemaal en wat kunnen we eraan doen? En wie kan de juiste ondersteuning bieden?

 

U bent verantwoordelijk voor het behalen van resultaten. Niet alle medewerkers lijken zich daarbij aan te kunnen sluiten.

 

Wat als een medewerker zich ziek meldt met vage klachten over vermoeidheid, stress, verdriet, even een time-out willen nemen, burn-out volgens de huisarts, psychisch belast, het niet meer zien zitten… vul maar aan. U wilt besluiten nemen voor de voortgang en continuïteit van uw bedrijf, vestiging of afdeling en het team waarmee u samenwerkt. Er zijn twijfels, dit weerhoudt u ervan te focussen. U wilt afspraken nakomen. Kortom, u wilt duidelijkheid over waar de problemen zich voordoen, zodat u oplossingen vindt waardoor u spijkers met koppen kunt slaan en knopen kunt doorhakken!

 

Duurt verzuim als gevolg van deze klachten langer dan een week, dan is er meer aan de hand.

 

Elke dag verzuim inclusief vervanging kost u gemiddeld € 100,00 tot € 200,00 per dag. In een regulier psychologisch traject komen de kosten voor de eerste zes maanden al snel op € 12.500,00 tot  € 25.000,00.

 

Ik ben ervan overtuigd dat medewerkers met psychische klachten zo snel mogelijk weer in contact moeten komen met hun werkomgeving. Er volledig langdurig uitstappen is niet de oplossing. Natuurlijk is een time-out soms oké en misschien noodzakelijk. De praktijk leert echter dat mensen vaak veel te lang thuis zitten. De werkgever betaalt deze afwezigheid en ergert zich omdat het zo ongrijpbaar is.

 

Mijn unieke behandelmethode is gericht op een versnelde terugkeer in het arbeidsproces. Ook wanneer de arbeidsverhouding verstoord is, zodat u zicht krijgt op het spanningsveld.

 

                    -        u bepaalt of ik uw medewerker mag begeleiden

 

                    -        u houdt het ziekteverzuim in handen

 

                    -        uw medewerker heeft binnen een week na aanvraag zijn/haar intakegesprek, eventueel in de avonduren

 

                    -        ik vind dat u recht hebt op een terugkoppeling van het probleem

                             (uiteraard met in achtneming van medisch geheim en altijd met instemming van uw medewerker)

 

                    -        Ik ben erop uit uw medewerker zo spoedig mogelijk aan het werk te laten gaan of te re-integreren.

                             Ik ganiet oneindig door met therapie.

       

 

Ik heb meer dan 18 jaar ervaring in het begeleiden van mensen die last hebben van twijfel, onrust of stress in hun privé- of werksituatie. Mijn ervaring leert dat langdurig ziekteverzuim in veel gevallen voorkomen kan worden door in de thuissituatie van de werknemer mee te kijken. De thuissituatie kan een grote belemmering vormen voor het re-integreren naar arbeid vanuit verzuim. De resultaten die ik boek hebben betrekking op het werk van mijn cliënten. Ze ontspannen en hebben weer helder voor ogen wat ze echt willen en ook goed kunnen. Ze vinden de kracht en motivatie ergens voor te willen gaan en verantwoordelijkheid te nemen voor de verwachtingen ten aanzien van hun resultaten.

 

Duidelijkheid voor u dus, duidelijkheid die nodig is om de juiste beslissingen te nemen voor vooruitgang en continuïteit van uw organisatie. Uw proactiviteit en de ondernemerszin die hierdoor wordt bevorderd, geeft een goede stimulans voor uw hele team. Mochten er medewerkers in uw organisatie zijn die extra aandacht nodig hebben, dan kan ik u werk uit handen nemen.

 

 

Voor vragen kunt u terecht op onderstaande telefoonnummers of per e-mail.
 

(klik hier)

(Voorkom langdurig ziekteverzuim)

 

Back to Top

Martin Reul Tubasingel 18  2287 CM Rijswijk

Tel: 070 - 3 961338 Mobiel 06 - 53412694 E-mail: